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费率战蔓延不仅指数基金费率战没有停歇的迹象，而且费率战已经蔓延至其他多个产品领域。近期银行理财子公司陆续成立，其中工银理财于6月6日推出了市场首批净值型创新理财产品。上海一家基金公司高管在观察了银行子公司的收费标准之后，感慨银行理财子公司的杀入“将固收类产品也拖下了水”。工银理财推出的几只产品管理费为0.1%-0.2%，托管费为0.02%-0.03%，销售手续费为0.3%-0.5%，申赎费为0，计算下来综合费率水平已经明显低于市场上固定收益类产品的平均水平。

此外，对于一家平均面积13499平方米的零售店来说，Costco的SKU基本维持在3700，不超过4000，核心在于每个品类只有1-3种“冠军产品”、“头牌商品”，实现海量进货、海量出货。最后，Costco自始至终都是在为会员服务，会员必须付费，包括年缴60美元的金星卡和120美元的精英卡（金星卡和精英卡都附赠免费的“家庭卡”）。在2018年9月份刚刚结束的2018财年财报显示，Costco在全球范围内有9430万会员，其中付费的金星卡和精英卡占比55%。

尽管我国5G应用正加快推进，但在专家看来，眼下5G应用刚刚起步，行业处于早期培育阶段，5G的商用和部署不会一蹴而就，仍面临诸多挑战。在应用场景并不完全清晰的情况下，如何帮助运营商拓展业务场景，将是5G商用的核心价值。国际数据公司（IDC）认为，中国的5G建设要围绕商业价值展开，尤其是探索ToB（行业市场）业务的商业价值和商业模式。

不过北京商报记者也注意到，尽管有大批基金公司在推动事业部和股权激励制度，但效果甚为一般。对此，杨德龙认为，股权激励制度的形式其实很简单，但是基金公司能否有制度保证、收益兑现是影响股权激励实施效果的重要因素。另一方面，事业部制对基金经理、市场销售人员个人能力要求很高，并且收入和行情有很大相关性，牛市中才能体现出事业部制的优势，因为牛市中基金规模大事业部分成才会超过奖金，如果熊市基金规模小，刨除成本后收入可能远低于其他基金公司的奖金，体现不出其激励的价值。对于前海开源来说，2014年上一轮大牛市公司就推出事业部制，近几年公司精准地把握了行情，将港股事业部、蓝筹白马股事业部做起来了，不过也有做得不好的事业部制就关掉了，这也是优胜劣汰的过程。

责任编辑：凌辰 SF179彭博经济研究分析了美联储、欧洲央行和日本央行的资产负债表发现，他们的净购债规模正变为正值，距离债券及其它资产持有规模开始下降刚刚过去十个月。永远量化宽松？这样的转变彰显出在全球经济出现减速之际，央行被迫再度拥抱降息和扩大资产负债表的速度之快。鉴于量化宽松政策并没有推动经济从上一轮衰退中强劲复苏，投资者和经济学家可能会质疑后续政策效果。

最后的盈利在哪里呢？那就是会员费，2018财年会员费收入31.4亿美元，最后收归企业总利润是31.3亿美元，换句话说，这家企业最终盈利几乎只与会员数量有关。再换一种说法，卖东西不重要，每个会员在续费的时候，都相当于直接给了Costco一个最终利润（2018财年，Costco续费率88%），而且这笔会员费是先付的（不然没卡不让进店买东西），相当于在年初就拿完了一年的最终利润。